Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.

Utvider behandlingstilbudet innen sikkerhetspsykiatri

I april utvider Sykehuset Telemark med syv nye plasser innen sikkerhetspsykiatri. Nå utlyses flere faste stillinger.

Publisert 10.10.2024
Sist oppdatert 19.12.2024
Ansatte ved Seksjon for sikkerhetspsykiatri døgn ved Sykehuset Telemark
De ansatte ved Seksjon for sikkerhetspsykiatri døgn ved Sykehuset Telemark søker flere kolleger. Nå utlyses ti faste stillinger i forbindelse med utvidelsen av behandlingstilbudet.

Fra ni til 16 plasser

Sykehuset Telemark har for øyeblikket behandlingsplass til ni pasienter med alvorlig psykisk lidelse, som ofte er dømt til behandling. Arbeidet med å renovere en ny etasje for slike pasienter foregår nå for fullt, og fra april vil behandlingstilbudet økes til 16 plasser.

Jørn Johnsen, seksjonsleder ved Seksjon for sikkerhetspsykiatri døgn, ser fram til å tilby enda flere pasienter hjelp. 

-  Flere og flere dømmes til behandling, et tall som er stigende over hele landet. Hos oss blir disse menneskene tatt på alvor, og vi følger dem tett og over tid. Vi er med gjennom hele behandlingsløpet til de er rehabiliterte og kan dra ut i samfunnet igjen, sier han.

Trenger flere ansatte

I forbindelse med at tilbudet økes, trengs det også flere ansatte. For øyeblikket har Sykehuset Telemark utlyst ti faste stillinger som sykepleiere/vernepleiere i den nye avdelingen.

Johnsen forteller at de ansatte kommer til å jobbe i tverrfaglige team, og at han er opptatt av å bygge et godt arbeidsmiljø. 

- De som jobber her har en høy grad av psykologisk trygghet og bidrar inn i de fleste arbeidsoppgaver. Vi drar på hyppige turer med pasientene og setter humor og glede i hverdagen høyt. At folk trives i jobben vises også i tallene over folk som har jobbet her lenge, sier han. 

Bilde av Jørn Johnsen, seksjonsleder for sikkerhetspsykologi ved Sykehuset Telemark
Jørn Johnsen, seksjonsleder ved Seksjon for sikkerhetspsykiatri døgn.

God opplæring

Seksjonslederen forteller at de nyansatte starter i mars, en måned før åpningen av den nye etasjen. På den måten vil de få tid til å sette seg inn i arbeidsoppgavene og bli kjent med kollegene sine.

Johnsen forteller at de også er spesielt på utkikk etter menn til de utlyste stillingene. 

- Vi ønsker en 50/50-kjønnsbalanse for å oppnå et godt arbeidsmiljø og for å kunne håndtere alle arbeidsoppgaver på best mulig måte. Dette er jobben for de som ønsker å hjelpe mennesker tilbake til samfunnet igjen og som er opptatt av å skape et godt sted å være for alle rundt seg, sier han.